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    玩秒速飞艇的技巧济南安装60年讲好工匠故事

    时间:2018-06-14 03:23发布:admin点击量

      以人为本、人才制胜、科技为翼、创新驱动,济安,60年征程锋芒依旧,新时代奋进再创佳绩,在经济发展新常态下连续3年实现高速增长。

      习总书记倡导“讲好中国故事”,让更多的人在身边熟悉而又看似平凡的故事中,感受到中华民族自强不息、艰苦奋斗、甘于奉献、勇于创新的高尚美德,在千千万万个感人至深的“中国故事”中,实现民族复兴的“中国梦”。

      泉城济南,便有这样一家企业,百年技艺升华、一甲子拼搏不息,用诚信传世、以创新致远、唯精益求精、用乐业居安——

      济南,世称“泉城”,大大小小的数百个泉眼陪着这座2600年建城史的老城默默流淌着岁月。如泉水的澄澈、持续、内敛和柔韧,这座老城的人们,也就有了如泉水般的性格,可趵突腾空,也可漱玉轻流,能珍珠无声,亦能黑虎啸月,待人沉静如水、干事水滴石穿、所谓上善若水,在济南这座老城中,无论人还是企业,达到物化与人格化的天然统一。

      在这座老城中,有这样一家企业,亦如这城中的泉水一般,不声不响,却又时时润泽着这座城市的成长,从济南开埠百年至今,这家企业的技艺始终伴随济南的文明进程;从新中国公私合营到社会主义市场经济,他们一直奋斗在路上。济南人熟悉的泉标、八一礼堂、西客站客运枢纽、银座商城、省体育馆、建设大厦、南郊宾馆、山东大学、山东师范大学……每一个项目中空调、消防、锅炉、环保的建设安装维保均出自他们之手;可以让济南骄傲地标注自己有“老工业城市”底蕴的济钢、济南卷烟厂、济南啤酒厂、柴油机厂、机床二厂、裕兴化工厂、国棉一厂……这些企业的机电设备安装,都出自这家企业的“工业摇篮”;济南城市供暖,也有这家企业默默无私的奉献;深耕省内市场20年,东营新区供暖项目多出自他们;泉流入海,这家企业还走出国门,为科威特建设住宅小区,为毛里塔尼亚建成体育馆和供水工程……

      这家企业就是市国资委所属济南建设设备安装有限责任公司,一家百年技艺传承,60年华诞再生的济南国企。

      济南开埠是在光绪30年,也就是1904年,开埠如城市的“启蒙”,经济快速发展,与之相配套的水电暖安装随之而来,1905年,济南电灯公司成立,济南府的夜晚首次被电这种“新能源”点亮;1931年济南自来水公司创办,老济南人又见识了管道这种新“泉脉”,再随着锅炉的安装出现,济南人知道了原来“云雾润蒸华不注、波涛声震大明湖”还有一种现代工业的诠释。

      111年前的济南电灯公司和85年前的自来水公司不仅是济南这座老城初生的现代文明元素,也是济南建设设备安装有限责任公司的根之所在。当时这些水电暖安装从业人员,就是济南第一批安装工人,这些人很多在建国后成为了第一代济安人。

      解放后,国家经济蓬勃发展,上世纪50年代初,济南主要水表、电气销售制造工厂相继转型为水暖电气安装企业,至此,全市水暖、电气两大行业初具规模。

      1956年,中国第八次代表大会确定了“集中力量发展社会生产力,实现国家工业化”的主要任务。随着国家工业化进程的推进,基建工程逐渐增多,水暖电气安装项目的重心转向了大型工业及民用基建项目。大型基建项目对人、材、玩秒速飞艇的技巧机的要求不同于以往,在当时的条件下,单凭一家企业的实力已无法独立承接大型安装项目,这势必影响济南的工业发展速度,组建一支人员充足、技术过硬的专业安装队伍成了当务之急,为更好地推进济南的工业发展,济南市委决定,由政府牵头,整合全市15家水暖、电气私营企业的人资力量,合并成立了“公私合营济南建筑安装工程公司水电暖安装工程处”,就此形成了今天济南安装公司的雏形,拉开了企业60年发展的大幕。

      虽由15家私营企业合力组建,但济南安装公司成立初期设备与资金都有限,唯一欣慰的是公司拥有各家精英聚成的137人职工队伍。正是这137位“济安一代”,凭借着过硬的技术和吃苦耐劳的精神,出色地完成了一大批省、市重点工程,一流的质量和服务赢得满堂彩。正所谓“时势造英雄”,济安公司诞生于社会主义经济发展的大时代,成就于济南的工业化进程中,可以说,济南安装公司从成立伊始,就担起了整个济南工业“孵化摇篮”的重任,是济南工业布局的践行操作者,许多济南人耳熟能详的工业大厂和如今依然活跃在经济发展一线的企业,都是在济南安装的“接生”后茁壮成长起来的。

      记者在济南安装见到一本发黄的厚厚文稿,是一位亲历公司各阶段发展的有心老人的记录,每一位看过的人都会是充满震撼:

      下面这些单位的水暖、电气、锅炉和工业设备安装工程均出自济安之手(工业部分)。

      机车工厂、机床一厂、机床二厂、汽车总厂、济钢、济南铁厂、济南热电工程、内燃机厂、锅炉厂、柴油机厂、重型机械厂、炼油厂、腊山水厂、济南啤酒厂、肉联厂、济南酿造厂、黄台酿造厂、山东化工厂、济南化肥厂、轻工化学总厂、济南卷烟厂、山东酒精总厂、合成洗涤剂厂、济南染织厂、第一印染厂、山东造纸西厂、济南造纸厂、黄台纸浆厂、电影洗印厂、电影机械厂、造纸机械厂、济南第二棉纺厂、济南水泥厂、变压器厂、济南齿轮厂、轻骑集团……这些不完全统计,已显现出济南工业的雏形,时至今日,众多当年的济安“作品”仍在为这座城市贡献着光和热,是济南经济的主力军。

      60年发展历程,无数济南城市地标都融入了济南安装的智慧和汗水,每一个济安人铸造的地标中,都尽显匠人匠心。

      1999年,城市客厅泉城广场即将建设竣工,位于广场中央的点睛之笔——泉标,却怎么也竖不起来了。因为泉标是个不规则“泉”字的抽象变形,不仅从下料、成型到吊装都非一般技术和工艺所能达,而且泉标中间寓意为济南珍珠的直径4米不锈钢球更是安装中的难中之难,整个泉标都需要很高超的焊接技术才能将其立起来,大国工匠何其难找!所有施工队伍都一筹莫展。情急之下,泉城广场的建设总指挥想到了济南安装公司,“济安要是竖不起来,那估计没人能竖起来!”这位领导果然没看错人!济安人接到任务,成立专门队伍,针对泉标各环节工艺攻关,采用新型点焊法,钻入泉标内部,正值“火炉”济南盛夏,泉标内50摄氏度以上,工人进去最多干十分钟就得出来透透气,否则就会晕倒在里面,就这样轮番进去焊接,硬是仅用20多天就把被视为“不可能完成的任务”给漂漂亮亮地竖了起来,至此,济南有了矗立的泉标,而济安也有了永远立在城市中心和人们心中的一座奖杯!

      泉标仅仅是济安60年历程中的一个闪光点,如果把济安所有的工程罗列出来,那便是漫天的星光灿烂。

      济安不仅参与城市地标的建设,还用实践伴随着城市共同成长。济南市政公用事业中的许多项目,如为百姓送去温暖和光明的热电热力工程中锅炉、管道的施工和安装;为济南市民带去生活方便的济华、港华燃气项目相关工程;让人们出行方便的机场、西客站客运枢纽的管道、通风、消防工程等等,还是让我们打开那位老济安人的笔记本:

      下面这些单位和项目的水暖、电气、锅炉及设备安装工程均出自济安(城市建设部分)。

      泉标、老市委大楼、山东大厦、军区后勤部大楼、民航局大楼、军区总医院、省立医院、齐鲁医院、中心医院、千佛山医院、“八一”礼堂、山东大学、山东师范大学、济南市中医院、省中医院、原济空司令部、肿瘤医院、东郊饭店、南郊宾馆、省体育馆、济南剧院、电信大楼、轻工展销大楼、大观园商场、省荣军医院、趵突泉公园、大明湖公园、舜耕国际会展中心、园博园地源热泵、齐鲁软件园、建设大厦、小清河亮化工程……

      这些亮闪闪的地标名字,是不是让每一位见证者都感到敬佩与欣慰,敬佩那些默默贡献的济安人,是他们,让这座城市有了屹立的基础,扮美的资本,让生活得以完美运转;我们欣慰这座城市有济安这样的企业,更欣慰我们与之为邻,同生于此。

      一家走过60年的老企业,站在自身的甲子时刻和时代的门前,面对过去、现在和未来,会想些什么?

      济南建设设备安装有限责任公司党委书记、董事长李永刚说:“对济安而言,首先是传承,把企业60年来已经融入企业发展基因的优秀品质和文化传承下来;其次就是创新,在原有的济安文化和发展中,注入时代的正能量和创新因素,实现转型升级;再就是升华,在创新的基础上,不断升华企业理念、企业文化,在济安下一个60年的历程中始终与时代同步。”

      基于此,济安人确定了“创新驱动,转型升级”的思路,以科技和管理创新双驱,在开拓市场的同时,积极转变机制,以济安传统优势保发展;用人才和产学研战略创新济安科技,突入环保、新能源等现代科技板块;发挥企业有形、无形资产优势,借助资本市场运作,增强企业张力,迅速实现济安转型升级,重塑济安文化品牌,逐步形成以传统“济安工程”、新时代“济安科技”为主体,以“济安资产管理”、“济安投资”为两翼的发展战略。

      围绕公司目前已经具备的15项主要资质,济安公司对业务内容进行了深入整合与优化,确立了以机电设备安装、锅炉安装、消防空调安装为主要项目的业务发展方向,坚持走专业化发展道路,全力打造核心业务优势。同时,借势科技创新优化市场布局,进军环保、新能源产业,大力开发生物质电厂建设、光伏发电建设、地源热泵、污水换热、空气源热泵等新型能源项目和工业锅炉脱硫脱硝、超低排放改造等环保项目,紧跟时代发展布局练兵。

      思路确定,济安人勇于实践。章丘城东热源厂1号锅炉有些特别,它是我市第一台DHL角管式工业锅炉。“和普通锅炉比,这种角管锅炉一年就能省下300吨煤。减少煤炭消耗就意味着减少污染物排放,因此它的环保效益比较突出。”济安副总经理王森说。尽管环保,但这种锅炉安装对技术要求很高,一般企业不敢承接。济南安装不仅承接了这一工程,还一次成功,成为该领域济南市场上首个“吃螃蟹”的企业,同时也为济

      南的环保事业贡献了一份力量。近年来,除了新型锅炉安装工程外,济南安装在电厂脱硫、脱硝等环保项目上大有斩获,据了解,济安公司完成了济南热电西八热源厂锅炉汽改水改造工程、济南西客站综合客运枢纽站区室内给排水及电气安装工程、济南热电、热力锅炉安装及超低排放等项目,济宁电厂电除尘工程、河北唐山曹妃甸电厂、陕西榆林电厂、河北大唐发电厂脱硫脱硝工程

      “老国企必须要有新方向,这样才能永葆时代青春。‘打造四个中心、建设现代泉城’,这是济南市委市政府提出的新时期工作目标。济南是济安的大本营,也是济安伴随成长了60年的故乡,这既是济安新的发展机

      遇,又是作为一个老国企义不容辞的责任。济安愿以60年的产业积淀和新时期的发展战略再为建设美丽泉城倾尽全力。”李永刚说。

      随着时代进步和社会发展,人们对“文凭”的要求越来越高。为什么?因为“文凭”不仅仅记录了一个人学习经历,还阐述着一个人的基本素质、理论水平、系统学习和标准化程度等等众多“基因”。同样,资质也是证明一个企业的文化底蕴、经历和能力的最直观“文凭”。

      济南安装公司的资质“文凭”,浓缩了他们60年的艰苦奋斗成果,是其“大国工匠”精神的直观背书。

      据悉,济南安装公司经营规模、效益均已跻身山东省安装行业十强,具备建筑机电安装工程专业承包一级、消防设施工程专业承包一级、锅炉安装、改造一级、建筑工程施工总承包二级、市政公用工程施工总承包二级等共计15项资质,公司的经营范围也由最初的水电安装,扩展到可承接各类机电设备、消防设备、锅炉、市政、环保、建筑智能化、钢结构、化工设备、压力管道、城市道路照明、电气仪表等项目的安装调试,成为中国设备安装领域最具竞争力的企业之一。

      济安公司先后荣获设备安装业最佳经济效益百强企业、最大经营规模百强企业、山东省安装行业十强企业、省级“守合同重信用”企业、山东省富民兴鲁劳动奖状、济南市五一劳动奖状、济南市文明单位等荣誉称号,是山东省安装协会副会长单位,华东六省一市安装业理事单位。

      60年励精图治,济安出色完成了一大批国家、省市重点工程,荣获国家建筑行业百强和山东省安装行业十强企业等荣誉称号,赢得了社会各界的广泛赞誉。

      原济南军区八一礼堂安装工程获得中国建筑安装行业最高奖鲁班奖;济南啤酒厂设备安装工程、银座数码港通风空调安装工程获得省内行业最高奖泰山杯;东营市经济适用房锅炉安装工程、鸿瑞石化PIB项目一期设备安装工程、河北大唐清苑热电厂烟气脱硫脱硝工程、建设大厦消防系统工程、济南西客站片区场站一体化工程景观照明、济南热电丁字山热源厂锅炉安装工程、济南热力莲花山锅炉安装工程、济南西客站综合客运枢纽消防工程、济南园博园主展馆地源热泵工程、省荣军医院暖气安装工程、济南国际机场中央空调工程、莱钢银山110千伏变电站等一系列安装项目获得鲁安杯。

      这些资质与荣誉的获得,是济安不断发展壮大的表现,更是国家对济安人60年来工匠精神的肯定。

      安装业是门手艺活,企业水平的高低全看工人的技术水平,人是企业的主体,人才辈出、技艺传承,才会有百年企业的诞生;而以人为本,文化重塑,是时代赋予济安的新课题。

      作为一家发展60年的老企业,最传统的人才培育方式是师傅带徒弟,尽管这是中国优秀传统文化中行之有效的育人之法,也是行业内的优良传统,但随着时代进步和企业快速发展,如何给“传帮带”融入时代元素,与高效、大量培养新人相结合成为时代给出济安的课题。

      “企业发展归根到底靠的是核心竞争力,而核心竞争力靠人才掌握,人才要留下,首先看的不是收入,而是对企业的文化认同,其次要对企业发展有信心,第三位才是收入。不认同企业,给再多的薪水也留不下。”李永刚对此有独到见解。

      人才选拔和培养与机制相结合,技艺传承与济安价值观相融合,社会责任与企业文化相一致,形成合理的人才梯队需要不断聚集优秀人才,特别是年轻人才,而打造认同的企业文化和良好的机制才是人才战略的核心。

      赵滨年是济安的“名人”,也是公认的企业自培人才。1980年中学毕业后进入企业,在济安“传帮带”中成长、(砺,36年练就一身好手艺,曾在济南市电焊工技术比武中获得第一名,在全省行业技能大赛获得第六名,由他带领承接的山东建筑大学新校区锅炉安装、德州实华设备安装等重点工程均是精品工程,他本人被评为“济南市劳动模范”。谈到济安的人才培养,赵滨年深有感触,“济安领导真把人才培养当事!”对钻研技术的职工,工作上提供条件,待遇上予以倾斜、政治上帮助进步。成才后的职工有“传教”天职,就是必须把好手艺给其他年轻职工传递下去。在济安,“传帮带”是一项制度,技术好的老职工都有徒弟,老师不仅要教会徒弟技术,还要关注徒弟思想和关心徒弟生活,形成和谐团队精神,纳入考核机制。“你有多大能耐,济安就提供多大的舞台。”赵滨年如是说。

      随着发展,如今越来越多的大学生成为济安的主力军。济安也一改企业传统招人办法,校园招聘、社会招聘、高校毕业生双选会多方式广招人才,并在报纸、网络上扩大招聘范围。近期济安从各大高校一次招入40名大学生。大学生理论水平高,但缺乏实践经验,那就让大学生理论结合实际,尽快全身心地感受济安,刚入职的环保专业硕士汪本洋对此感触颇深。“经过一个月的培训,公司把我们派到野外项目工地上实践。每人安排一位老师傅手把手地教,我也深为他们的严谨、认真、高效所折服。”汪本洋说,在工地几个月的学习,尽管条件有些艰苦,但他对企业文化也有了更深刻了解。“大学生是宝贵人才,我们之所以要把他们外派到野外工地,一方面是要让他们领会到设备安装行业的艰苦,同时也是让他们在实践中感受到济安专业化、职业化、团队化的企业文化。”李永刚说。记者了解到,正是通过这样的制度,济安培养出一批德才兼备的人才,近年第一批“大学生徒弟”中不少已顺利出师,进入项目经理、工程经理岗位,挑起了公司的“大梁”。

      济安人才战略中的“影响一批”,来自企业超前的人才吸纳理念,前置布局,将企业文化、社会责任与济安品牌有机结合,在山东建筑大学设立“济安奖学金”,针对品学兼优、家境贫困的大学生进行扶持。通过设立奖学金、举办技能大赛、公开竞聘等多样化的活动,培养、挖掘人才,影响了一批德才兼备的优秀大学生毕业后到济安工作,成为企业发展创新的生力军。他们还与山东建筑大学、济南大学、山东技师学院、山东省劳动职业技术学院等建立了长期的校企合作关系,建成济安外聘专家库,借助高校教授学者的“外脑”,通过产学研相结合,掌握最前沿产业技术、为学校研究提供实践问题和检验渠道、解决企业难题、促进济安科技进步,同时改善济安职工的文化层次和知识结构。目前,拥有大学以上学历的职工占济安的61%、高层次技术人员比例38%。今天的济安人,是新一代高知匠心的济安人。

      济安对全体员工特别是关键岗位员工详细梳理,构建了内部人力资源供需平台,改进传统人力资源管理模式,实行市场化配置。通过岗位竞聘、公开招聘、劳务协作等方式,建立人才双向选择渠道,优化配置与高效利用,使人才在真正适合自己的岗位上发挥才能与智慧,实现了个人事业与企业发展的双赢。

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