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    广东江门某水暖器材公司113名员工停工讨说法

    时间:2018-06-19 22:49发布:admin点击量

      记者近日从开平市总工会了解到,开平欧标水暖器材有限公司(以下简称,欧标公司)113名员工停工抗议。原因是该公司调整过砂车间和质检工作流程,工人认为公司此举会影响他们的收入。事件发生后,开平市总工会第一时间介入调处,但截至目前,劳资双方纠纷仍未彻底解决。

      记者了解到,欧标公司从4月10日起调整过砂车间和质检工作流程,过砂车间113名工人认为此举影响收入,从4月11日至13日停工。针对员工此举,欧标公司4月11日、12日分别在公司公告栏发布通告,向停工员工重申有关劳动法规和公司规章;4月14日,公司支付上述113名停工员工4月10日前所有工资共598578.94元,并宣布解除劳动关系。

      获悉此事后,开平市总工会会同多个部门单位组成案件调处工作组,于4月19日下午和4月20日上午在水口镇政府两次召开欧标公司劳资双方协调会议。欧标公司过砂车间55名员工到场,选出7名员工代表与用人单位协商。会上,员工代表提出两项要求:第一项是进行离职健康体检;第二项是解除劳动关系后的经济补偿问题。公司代表就员工代表提出的问题一一作出回应:对第一项要求,企业制定了离职过砂工体检方案,支付过砂车间员工常规健康体检费用;对第二项要求,企业认为员工连续旷工3天属自动离职不予补偿,员工若对此有异议的可通过法律途径主张其合法权利。

      经工作组积极调处,义务调解员分别引导劳资双方平等协商。协商取得进展,已就第一项健康体检问题达成共识,员工代表同意按照用人单位提出的体检方案执行。但是,劳资双方对第二项要求意见分歧较大。

      4月21日,调处工作小组继续召集劳资双方协商。当日上午,劳资双方就经济补偿问题仍未能达成共识。工作组决定以员工复工为工作方向进行调解。经努力,公司初步同意让停工工人复工。员工回应复工条件:一是用人单位提高15%-20%单价以弥补因用人单位调整质检方式产生的时间差所造成的差价;二是要求用人单位给予其自停工之日起至复工前的误工补偿。

      在工作组见证下,公司代表向在场员工现场宣布:一是停工员工4月23日可以复工,工龄延续计算;二是个别产品单价较低的,在厂方及员工的见证下,单价低于平均水平的可以再提高价钱;三是因企业负责人现在国外,对于员工的有关诉求待企业负责人回国后再行协商解决。

      但问题仍没得到解决,员工扬言要越级上访。4月22日下午,开平市委召开工作组紧急会议研究部署调解事项。当晚9时,再次在水口镇政府约谈员工代表。最终,工作组提出中间方案:单价不提高,过砂车间和质检流程重新调回停工前状态。员工代表表示要先回去与全体停工员工商量后决定。

      4月23日上午9时在水口镇府协商,至下午3时,员工又提出新诉求:上提加工产品单价。当日协商无果。4月24日上午,调处工作小组继续召集劳资双方进行协商,但仍无进展。



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